"Группа Астра" ожидает дальнейшего роста спроса на корпоративные платформы автоматизации
Российский бизнес все активнее ищет способы сократить объем ручных операций и повысить эффективность ИТ-инфраструктуры. На этом фоне растет не только число вакансий для специалистов по автоматизации, но и интерес компаний к специализированным корпоративным платформам.
Согласно исследованию hh.ru, в первом полугодии 2026 года работодатели разместили более 130 тыс. вакансий, в которых упоминалась автоматизация процессов. Это на 22% больше, чем за аналогичный период 2021 года, когда таких предложений насчитывалось свыше 107 тыс.
Наибольшее количество вакансий пришлось на сферу информационных технологий - более 44 тыс. позиций. Второе место заняли производство и сервисное обслуживание: свыше 25,9 тыс. предложений. В строительстве и сфере недвижимости было опубликовано около 15,4 тыс. вакансий, связанных с автоматизацией.
По мнению Ивана Хрулева, ведущего менеджера продукта Astra Automation, увеличение спроса закономерно. Современные ИТ-системы становятся все сложнее, а число процессов, которые нецелесообразно выполнять вручную, постоянно растет. Это касается как обслуживания инфраструктуры, так и управления доступами, контроля оборудования, обработки заявок и выполнения регламентных операций.
При этом решить проблему исключительно за счет расширения штата удается далеко не всегда. Компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных инженеров, а поиск, обучение и удержание таких сотрудников требуют значительных затрат. В результате организациям приходится искать инструменты, которые позволяют эффективнее использовать уже имеющиеся компетенции.
Одним из таких решений становится платформенный подход. Корпоративная система автоматизации объединяет типовые сценарии, регламенты и инструменты управления в единой среде. Это дает возможность централизованно запускать операции, контролировать их выполнение и масштабировать успешные практики на разные подразделения и объекты.
Ключевое преимущество платформы заключается в тиражировании экспертизы. Сложные процедуры, ранее зависевшие от конкретного специалиста, можно преобразовать в стандартизированные сценарии. После этого их выполнение становится доступно более широкому кругу сотрудников, а риск ошибок из-за человеческого фактора снижается.
Автоматизация также помогает перераспределить рабочее время ИТ-команд. Инженеры меньше занимаются повторяющимися действиями и получают возможность сосредоточиться на проектировании, развитии инфраструктуры, повышении ее надежности и решении нестандартных задач.
Особенно заметен эффект в крупных организациях, где однотипные операции необходимо выполнять сразу на сотнях или тысячах объектов. Ручное управление в таких условиях приводит к задержкам, неравномерному качеству обслуживания и росту операционных расходов. Централизованная платформа позволяет выполнять такие действия быстрее и с едиными параметрами.
Еще одним фактором роста интереса становится необходимость импортозамещения. Российские компании стремятся снизить зависимость от зарубежных решений и перейти на продукты, которые соответствуют требованиям национальной ИТ-инфраструктуры. В этих условиях отечественные платформы автоматизации рассматриваются не только как инструмент повышения эффективности, но и как элемент технологической устойчивости.
Для бизнеса важна и прозрачность процессов. Современные системы автоматизации позволяют фиксировать действия пользователей, вести журнал операций, отслеживать изменения и формировать отчеты. Это упрощает внутренний контроль, аудит и расследование инцидентов.
Внедрение платформы не означает полного отказа от участия специалистов. Наоборот, сотрудники получают возможность контролировать сценарии, корректировать их и принимать решения в ситуациях, требующих экспертной оценки. Автоматизация берет на себя повторяемые операции, оставляя человеку задачи, связанные с анализом и развитием.
При выборе решения компании обычно оценивают совместимость с существующей инфраструктурой, возможности интеграции, уровень информационной безопасности и удобство масштабирования. Важное значение имеет и наличие средств управления ролями, поскольку доступ к сценариям и операциям должен соответствовать полномочиям сотрудников.
Эксперты ожидают, что в ближайшие годы спрос будет смещаться от отдельных инструментов к комплексным платформам. Бизнесу нужны решения, способные объединять автоматизацию ИТ-процессов, управление инфраструктурой, контроль выполнения регламентов и интеграцию с корпоративными системами.
Таким образом, рост числа вакансий в сфере автоматизации отражает более широкий процесс цифровой перестройки российского бизнеса. Организации одновременно испытывают потребность в квалифицированных кадрах и стремятся сократить зависимость от ручного труда. Поэтому, считает Иван Хрулев, увеличение спроса на специалистов будет сопровождаться дальнейшим распространением корпоративных платформ автоматизации.
